Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous avez une idée, un projet, mais vous ne savez pas par quoi commencer ?
Vous souhaitez changer de job car votre corps a dit stop, car vous ne trouvez plus de sens à ce que vous faites, car l’envie n’est plus là ?
À déterminer quel type de profession vous permettra de vous épanouir véritablement ?
Vers quelle formation vous orienter ?
Et si vous optiez pour un bilan de compétences ?

Il s’agit là d’un excellent moyen de trouver sa voie et de trouver votre réelle motivation professionnelle et de vous mettre en action.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus régi par une loi datant de 1991 et comporte plusieurs objectifs : analyser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses motivations afin de l’aiguiller dans sa reconversion professionnelle ou projet de formation. Il s’adresse à tout salarié ou demandeur d’emploi.

Il se construit en général en plusieurs parties :

• Un entretien personnalisé gratuit de mise en relation (30 minutes en
  moyenne)
• 4 parcours d’une durée totale de 24 heures réparties sur plusieurs
  semaines
• La rédaction/synthèse du bilan de compétences

Pour ce qui est du parcours, il est tout à fait possible d’être accompagné en coaching par exemple. Il s’avère souvent que le changement et les mises en lumière se font plus facilement lorsque l’on est accompagné que seul face à sa feuille et à soi-même.

Dans le cadre d’un coaching, c’est aussi un accompagnement pour une mise en mouvement concrète qui peut être mis en place à l’issue du bilan. Le bénéficiaire peut ainsi être accompagné sur le chemin de son objectif professionnel. Il ne s’agit donc pas forcément d’évaluer les compétences, mais de faire émerger votre capital « compétences », en mettant de la conscience sur son image de soi et ainsi étayer un projet professionnel, personnel, de formation…

Les 5 bénéfices à vous lancer dans cette aventure !

1. Restaurer son image de soi, sa confiance en soi et en ses compétences
2. Clarifier au plus près ses objectifs, et pourquoi pas ses rêves !
3. Harmoniser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
4. Bénéficier de séances de coaching professionnel
5. Ne plus être dans le “il faut”, “je dois”, mais “je veux”, “j’ai envie” !

En choisissant de vous faire accompagner par CEP Coaching dans ce bilan de compétences, vous apprendrez à :

• Mieux vous connaître pour mieux vous orienter vers une vie professionnelle qui vous correspond
• Mettre en lumière et en connexion vos expériences professionnelles et valoriser vos accomplissements
• Valoriser vos hardskills, softskills, capacités, forces…
• Comprendre et accepter vos valeurs, vos besoins, vos motivations et votre singularité
• Investir dans ce qu’il y a de plus précieux : VOUS !

Pour en savoir plus sur le bilan de compétences proposé par CEP Coaching

Quelles sont les prises en charge financières ?

Il existe plusieurs moyens de voir cette expérience prise en charge. Il est possible d’utiliser le montant dont on dispose sur Mon Compte Formation. Il est aussi possible de la faire financer par l’entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement. Pour les demandeurs d’emploi, il est aussi possible d’utiliser Mon Compte Formation et de demander à ce que Pôle Emploi abonde votre demande.