Bilan de Compétences
Pour en finir avec l’épuisement au travail et trouver votre identité professionnelle.

- Apprendre à mieux se connaître
- Renforcer son estime de soi, booster sa confiance
- Identifier ses points forts, axes d’amélioration
- Développer ses compétences
- Allier le distanciel et le présentiel (pour les séances de coaching)
- Définir clairement ses objectifs
- Optimiser sa qualité de vie au travail
Élaborer des projets qui vous ressemblent


- Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse aussi bien aux salariés, demandeurs d’emploi (via le CPF) qu’aux particuliers. La prise en charge financière se fait via le site Mon Compte Formation (CPF) : ICI
- Pour quoi ?
- Valider un projet d’évolution professionnelle, de changement d’emploi, de création d’activité ;
- Prendre du recul par rapport à une situation professionnelle vécue comme difficile ;
- Retrouver motivation et confiance en vous ;
- Savoir comment mobiliser votre réseau relationnel ;
- Réussir une mobilité professionnelle ;
- Inventorier et promouvoir vos compétences pour optimiser une négociation ;
- Vous préparer à la retraite
- Méthode
- Écoute active
- Test de personnalité DISC4, ennéagramme, test des drivers
- Outils de développement personnel issu de la pratique narrative (Arbre de vie, écriture automatique, etc.)
- IKIGAI, Appreciative Inquiry, Portrait robot, Étoile du changement sites de données entreprises, métiers, etc.
- Mon offre de valeur
Je vous propose un accompagnement sur-mesure adapté à votre profil individuel et votre singularité.
Vous bénéficiez d’un ENTRETIEN PERSONNALISE GRATUIT de 30 minutes en visio.
Le bilan de compétences est construit sur 4 PARCOURS (au choix, 12 heures d’accompagnement individuel en présentiel ou visio ou 22 heures), de 3 phases. L’accompagnement personnalisé sous forme de séances de coaching vous permettra d’être entouré, rassuré, et d’ouvrir les possibles.
- Phase d’investigation : vos attentes, vos objectifs, faire le bilan de vos parcours personnel et professionnel et leurs interactions, qui êtes-vous au travail ? Mise en évidence de vos croyances, vos valeurs, vos compétences, vos savoir-faire, vos savoir-être, vos besoins. Construction de pistes d’évolution professionnelle
- Phase de conclusion : synthèse et mise en action
- Phase de suivi : Un entretien 6 mois après qui permettra de faire le point sur votre plan d’action
Tarif : Accompagnement 12 H – 1300 € TTC / 22 H – 2500 € TTC
Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.